薪酬透明公开对公司职级体系、任职资格、胜任力评估体系的要求很高，要经得起质疑和挑战，别说民企了，事业单位和国企也做不到。即便是体系完善了，个人心中一把称，每个人对自己的价值衡量是不一样的，心态也不同。同样的岗位、同样的工作量，同样5000元月薪，A觉得挺不错的，干劲满满。B觉得太低了，消极怠工。嗯，心态方面，HR毫不谦虚的自认第一。知道做HR的不容易了吧，亲手招进来的人个个工资都比自己高。天天算着别人的加薪和奖金，就是没自己的份儿，哈哈。