是否支持薪酬透明，其实这个问题不能一刀切，不同企业有不同的方案。 1、比如在大型互联网公司就追求透明制，因为互联网公司有较为完善的职级体系，根据没跟人的职级给予相应的待遇，虽然同职级也会有浮动，但总体是可控的。对于这类企业公平性是首要的，让大家认知努力工作是可以升职加薪的。 2、对于传统行业这套方式并不适用，尤其是没有特别规范职级体系的，除了领导层可能只是简单的普通员工和高级员工，这时候薪资不建议透明化，老员工如果知道薪资被倒挂会影响整体工作效率。