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#运营副总#频繁招聘总监级别以上高级管理人员的企业是否稳定性差？
不曾走远三种可能性：1.一定时间内的频繁招聘可能是因为用人单位与求职者选择的情况，萝卜对坑也就好了。2.最无耻的一种情况，用人单位借脑，有了思路就让人走人。3.求职者认为描述与事实不符，企业没有预期；及时撤漂走人。