说一下我的个人看法，我是不反对公司提出这种试卷的，但是首先我觉得公司应该量力而行，这种面试一般都是条框化、程序化比较严重的公司（注意用词，一般），所以对于我这种比较注重工作效率和相对比较喜欢自我做主的人不太感冒；其次，公司应该考虑自身情况，大公司、国有企业等规模庞大的公司需要的是零件式的员工，那么这种考核可以筛选配合度服从度高的人，比较合适，但是反过来说小公司，正是需要灵活变化，随机应变的应激性人才，这种考试就略显不合时宜；第三，如果真的想考察人才，请拜托人力或者行政动动脑子，你在别人家公司抄来的试题，而且网上还有答案，难道你在考察面试人员有没有手机吗？请尊重一下面试人员，也请尊重一下自己的工作，这种考核看似专业，实则如同开卷一般，大哥你想牛逼就自己编题啊，没那个本事还想带那个帽子，唉，服气服气！