个人觉得不公开，会降低公司的管理成本，因为无需做多么严谨员工绩效考评，更不用去和员工解释为啥同岗不同酬，反正你爱干就干，觉得不爽你就走，没了张屠子我们也不会吃带毛的猪。 如果薪资透明，那么在绩效考核上如果做的不严谨，那么就会被员工质疑，就需要增加很多的工作。 这是个人意见，不喜勿喷

公开有好有坏，好处是大家心里都没有抱怨，都是同等级的，如果自己工作效率和同等级的人员工作效率一样为什么就比别人少那么多，心里总有抱怨之处，有了抱怨就会影响工作和同事之间的交流，这对企业管理也有难处。坏处就是隐私和同等级的员工而又不同效率的

你这个还有一种可能就是，自己谈工资的时候，给老板压了价钱，心里不舒服。更有可能是老板很可能还和他说大家的工资都一样，之类的话。

薪资透明对公司的规范操作起到推动作用，而其主要的不利之处是造成员工间的妒忌心理，对团队合作产生不利影响 - 最终哪种作用更大，有待调研结果证明。个人感觉： 工资不透明对公司总体利益有好处，但对个人可能会有所不利，这种情形的出现主要是公司存在明显操作不规范的情况，属于法规和职业道德的范畴。

绝大部分老板都是看人下菜的，态度好的人往往是容易妥协的人，也就是容易被压榨的人

就是因为不公开，大家猜来猜去，都觉得自己吃亏，所以才辞职

你说毕竟能力有高低，你又说能力高态度好工资还低

毕竟能力有高低，所以同样的级别就会有工资差距

所以老板们就喜欢不透明啊 要是薪资公平也不会走人

基本工资该透明，其他的绩效和奖金可以按能力给