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职级是一个价值高低的序列，和做的多少本身就是风马牛不相及的两个概念。与主观意识无关。定岗定编本身就是职位贡献的区别和个人匹配的问题。低职级比高职级工资高本身就是病态
19-10-21
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问题来自于
智哥
#有话职说#你是否支持“薪酬透明制”？
“薪酬透明”指公司的薪酬制度、薪酬标准、每个人的实际核算工资都是公开的。有人觉得这种制度的施行提现了公平公开的原则，也有人觉得这侵犯了自己的隐私。说说你是否支持“薪酬透明制”？
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#有话职说#你是否支持“薪酬透明制”？
薪酬保密是领导和boss的特权。支持反对都没有用。薪酬透明可以促使内部公平，和向公平迈进。保密才可以支持各种特例横生，徒弟工资高出师父一大截，关系户，小三工资，低绩效高工资，低职级高工资等扭曲现象。