没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
职级是一个价值高低的序列，和做的多少本身就是风马牛不相及的两个概念。与主观意识无关。定岗定编本身就是职位贡献的区别和个人匹配的问题。低职级比高职级工资高本身就是病态
19-10-21
赞5
回复
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
智哥
#有话职说#你是否支持“薪酬透明制”？
“薪酬透明”指公司的薪酬制度、薪酬标准、每个人的实际核算工资都是公开的。有人觉得这种制度的施行提现了公平公开的原则，也有人觉得这侵犯了自己的隐私。说说你是否支持“薪酬透明制”？
976305
阅读
5193
回答
我要回答
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#有话职说#你是否支持“薪酬透明制”？
薪酬保密是领导和boss的特权。支持反对都没有用。薪酬透明可以促使内部公平，和向公平迈进。保密才可以支持各种特例横生，徒弟工资高出师父一大截，关系户，小三工资，低绩效高工资，低职级高工资等扭曲现象。