有人的地方就有江湖，往往是有能力的人，干的多的人反倒工资低，得不到领导和公司的重视，而那些不怎样但是会溜须拍马的人反倒是得利的小部分人群

公开也不意味着同职同酬

同意 有些人就以为自己很牛逼干了很多 其实在别人眼中就很一般或者差 或者以为别人不如他 那他知道别人比他多 他会舒服？

你这不是同岗

赞同，同岗不同酬完全视个人能力而定，同岗的工作任务也有轻重之分，工作重心在我这，我能给公司带来的利益，如果跟做着基础工作的同事工资相同那我的价值是什么。

基本工资应该同岗同酬，至于绩效和奖金可以另算

本来也没有绝对的公平，你觉得给到的你能不能接受而已，另外可能HR和老板也有他们自己的评价标准，业绩并不是唯一判定的标准

你说的是销售类性质的岗位，能力强多干业绩提成高，很多公司底薪是浮动的，每3个季度调整一次都跟3个月业绩挂钩的，那你业绩稳定，底薪高很正常，就怕有的领导个人喜好，评选，对其他人也不公平，同样的工作量和业绩凭啥还比别人底薪呢？

薪酬保密只是把员工的矛盾加了一块遮羞布罢了