鲍建婷老师你好，2019年10月16号下午，爱琴海三楼乐思来女校长面试通过，通知2019年10月17号签合同，合同已经签完。新人在教室里独自等待约15分钟。 人资回来通知毁约。原因是什么。问一下79年河北男产品总监以及女校长，他们沟通了什么。您自己了解。 作为多家公司的投资法人，你有严格选拔管理者？有公平公正选拔人才？ 今鲍老师您注册的其他公司有职员是因劳动纠纷的走司法程序，并且最后你公司赔偿。几千块钱的教训确实不足以在乐思来吸取？ 女校长说出，合同不能给，就不给，没有为什么。这些话有录音。后期又说没有签署合同前后说话不一致。 除此之外，人力资源称180元钱的餐补，只有当事人自己有，女校长说餐补大家都是180。全程也有音频监控。 这种处理问题的能力，以及这种素质的校长，乐思来什么未来？ 前台没有穿工装戴眼镜女师称签了合同就算试用期，那就是试用的时候不合格。你们前台监控里都有视频。店大欺客？并且在起步中，而且整体发展比较慢的店，大鼻头小嘴巴的河北男老师有在教室里说到这个学校的缺陷。视频监控里你也可以重新看一下听一下。已带眼镜女老师的说法。既然试用期第一天你们做出这种事情应该赔偿多少？ 作为法人投资人，你的选人用人，包括对这个学校未来的想法和管理，你认为合适吗？媒体平台上是怎样评价乐思来的有兴趣看一下。大家的工作状态，有图有真相。 鲍健婷老师，不求你亲力亲为选择一个正经念过书，情商智商都在线有能力的管理校长， 不求你亲力亲为选择几位德才兼备的产品男总监，不求你的员工都穿着工装认真工作，不求教学区的走廊亮着灯不影响孩子的视力， 但希望你作为一个成功的商人，有一双慧眼识人用人。