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#培训主管#接近五年工作经验，面试七八家均告失败！
对IT行业不了解。之前所在的也是传统行业，5年时间从人事专员做到培训主管。个人感觉培训管理的流程和方法应该都是相通的，更多的可能是要看自己怎么结合用人单位的实际需求去发挥。当然，现在很多用人单位用经理或总监的岗位任职资格去要求培训主管甚至培训专员，我想这可能不仅仅是我们应聘者的问题了。合适的工作机会应该还是有的，就像找对象，不能急，祝你早日找到心仪的～