给几分的钱就做几分的事，给的钱不够谈什么庸者下能者上？难道员工都是傻子，工作都是奉献？

所以说，末尾淘汰制难就难在制度公平性和局域性是否做到合格，这才是最关键的

这个世界有所谓的公平？在这个金钱至上的社会启用末尾淘汰制度真的能达到你说的，能者上，平者让？末尾制度是需要在特定的社会现象下才能达到它的作用。

首先要明白：末尾淘汰制的根本意义就是，能者上，平者让，庸者退！在这里，首先实行背景是公平标准的情况下，这就是良性竞争发展！

依你的论调来提问。一，不能提升自己的价值，否则就辞职。那么，价值的提升需要什么？公司是否为员工个人价值的提升提供足够的帮助（例如金钱补助抑或给予员工足够的假期去提升自己的专业知识）？还是公司不但不予以支持反而因员工能力不足而要求员工延长工作时间？二，公司不养大爷。请问公司养大爷的定义在哪？是否是认为公司聘用了员工，那么员工的一切都属于公司。在公司要求员工为公司奉献自身人脉及其他私有资源时员工拒绝就属于是当大爷？

企业要的就是有价值的员工，不是养大爷，你买西瓜还知道选个好的，何况企业用人。如果不能接受，就提升自己的价值，否则就辞职，去寻找能养大爷的公司。

我赞同你的说法