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前任部门负责人突然离职，所有工作由人事通知交接给我，也还没调整职务，也没招新人。提升职要求合适吗？
一个小主管负责部门所有事务，直属上司是老板。工作包括和各方老总交流审计结果，职位低，人微言轻，工作推进不顺利
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#工程管理#年底公司突然以我在背后恶意诽谤领导，让我离职，不给赔偿～
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#职场聚焦#新入职部门主管什么工作都不能做，需辞工吗
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#财务#19年毕业，统招专升本财管专业，毕业前做过半年人事，毕业后在一家零售公司做了7个月的审计，公司内部
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被上东家无理解雇，面试中该不该直接说真实离职原因呢？
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被上东家无理解雇，面试时如实说离职原因合适吗？求意见？
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被上东家无理解雇，面试时是否能如实说出离职原因呢？担心HR们有成见？
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被上东家无理解雇，面试时该不该如实说出离职原因呢？担心HR们有成见？
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前任部门负责人突然离职，所有工作由人事通知交接给我，也还没调整职务，也没招新人。提升职要求合适吗？
拿甘蔗打劫要么升职要么走人？ 走人算了，你的负责人都突然走了，总是有啥大事件要发生。