一个真正优秀的，有社会责任感的，有担当的企业，不是整天想着怎么淘汰人，而应该是如何谋划培养人，塑造人，给每位员工最基本的人权和尊重，让员工和企业共同发展，共同享受向上的发展红利，这种所谓的具备激励机制的“末位淘汰”制度更多的是对人性的漠视，是对培养人才的责任缺失，甚至被某些资本家利用成为裁员的所谓借口，人才合不合用，符不符合要求，应有公平公开公正的考核制度，有公开合理的评判机制，而不是由某几个人说了算，且以不违反劳动法为最低底线，当然如果一定要什么“末位淘汰”，员工应勇敢根据法律规定，坚定索回属于自己的劳动权益，不要被那些别有用心的人利用或侵害自己的正当权益。