没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
一个企业实行未位淘汰制，首先表明了这个企业要求员工天天进步，等于时刻有一双无形的眼睛看着你，在这样的企业里，若你还不能快速成长起来，证明你的能力和素质达不到企业这个平台的要求。
若不将那些未位淘汰出局，就会拖累企业发展的步伐！
须知:落后就会挨打……
19-12-25
赞0
回复
肯定是违法了。员工入职后，用人单位在十二个月内没有和劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权向用人单位主张支付双倍的工资。超过十二个月仍然未签劳动合同的，可视为用人单位和劳动者已签订了无固定期限劳动合同。
19-10-20
赞4
回复
推荐阅读
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#有话职说#你赞同公司实行“末位淘汰制”吗？为什么？
天高云淡不赞同 认定“末位”，不客观真实，是由用人单位一方说了算。单位认为是末位，但它不等于末位者不胜任本职工作。现行法律只认为有证据证明该员工不胜任本职工作，经培训或调岗仍不胜任本职工作的，用人单位才有权解除该员工的劳动合同关系，并还应依法向员工支付经济补偿金。