管培生是可以辞职的，但如果在《劳动合同》上签订的工作期限未到期的情况下辞职，则需要向用人单位支付一定的违约金。管培生辞职一般有两种情况： 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限已到期，根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同解除或终止后，用人三维应当按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿。 2、培训期间辞职 在培训期间辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限未到期，《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金进行了规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。