管培生一般由企业根据员工个人能力及发展需要，进行合理的职业规划，提供个人实现的平台。其主要工作内容分为定期培训、工作轮岗、岗位实践几个模块。具体如下： 1、定期培训 培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。 2、工作轮岗 以跨部门轮岗的形式，较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间，协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。 3、岗位实践 轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。