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管培生为什么都要应届毕业生?

职Q小助手

大多数企业招收管培生要求为应届毕业生的原因在于: 1.便于完成大批量的招聘任务:春招秋招的时缤,学校里存在一大批正需要找工作的学生,对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。 2.应届毕业生更好培养:因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作,相对来说对职场概念比较单钝,此时公司会对其进行入职培训,价值观指导,更易于使员工对公司増强好感,加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看,可以减少离职率,也减少了公司的招聘培训成本。 3.应届毕业生工作认真:因为应届生没有相关的职场经验,所以安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的,表现欲强,能坚持做事。反之有经验的人就不一定了,因为有了一定的工作经验,了解了市场行情,知道公司的一些要求,或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。 4.工资不高:应属生普遍要求不高,工资待遛肯定不会有太多的要求,所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力,对工资的要求相应的就会更高。 5.硬性的应届生名额:对于一些国企和央企来说,固定是需要招聘大量应届生,便于从毕业初期开始培养人才。

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