热风管培生和普通员工区别体现在以下几个方面： 1、要求不同 ①管培生是热风进行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。一般情况下，将管培生安排在基层零售门店实习，等他们了解整个业务流程之后，再根据他们的个人专长重新安排，最后通常可以担任地方负责人或任分店负责人等。热风对管培生的要求很高，除了专业技能的要求以外，还要看他们与企业文化的匹配度、沟通能力、协调合作能力、学习能力和未来领导的潜质。 ②普通员工，企业对他们的要求相对来说较低，一般情况下只要满足岗位的任职要求，能够完成该岗位的工作内容即可。 2、招聘对象不同 管培生的招聘对象一般是毕业三年内的大学生，主要是应届毕业生，普通员工在招聘时则没有这方面的要求。 3、岗位不同 管培生在接受培训期间会在门店中实习，也有可能在总部各部门实习，有时还会安排外出实践；普通员工的工作岗位是固定的。 4、前景不同 管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加广阔，一个是管理者，一个是被管理者。