管培生协议要注意的事项有： 1、签订协议时，求职者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、求职者要弄清自己的具体工作，并在协议中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的，这些数据一定要在合同中体现，口头承诺并不具备法律效用。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的。 7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 8、不要签空白合同，一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些协议约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，求职者可以拒签。 10、协议盖章后，本人和用人单位要各保管一份。发生纠纷时，双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。