管培生签的合同是正式的，需要明确工作职责、工作时间、工资、社保、福利待遇等，具有同等的法律效应。公司组织劳动者进行培训期间，公司就应该签订劳动合同，而且支付试用期工资的，不然，劳动者有权反映到劳动局解决，申请赔偿。 管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。