管培生不一定只要应届生。管培生一般是要毕业三年之内的大学生，但主要以应届毕业生居多。对于企业来说，应届生的可塑性更强，可以很快的接受企业文化，并容易被系统化地培训；另一方面，与社会招聘相比，应届生的劳动力成本更低，大学生就业一般都是从公司的最基层做起，起码在一两年之内都是作为成本极低但是性价比极高的人力资源；再者，通过校园招聘招收应届生，一方面是招聘比较集中，不像社会招聘那么分散，更容易达成企业的招聘计划和要求，能节约企业的筛选成本和时间成本。