管培生不一定是应届生，一般是毕业三年之内的大学生，但主要以应届毕业生居多。原因如下： 1、对于企业来讲，应届生的可塑性更强 对于一个刚出校门的大学生，其实就像一张白纸，可以很快的接受企业文化，并容易被系统化的培训。虽然其在经验方面近乎为零，但是，其学习能力确实最强的。 2、与社会招聘相比，应届生的劳动力成本更低 大学生就业一般都是从公司的最基层做起，起码在一两年之内都是作为成本极低但是性价比极高的人力资源。 3、更容易达成企业的招聘计划和要求 通过校园招聘招收应届生，一方面是招聘比较集中，不像社会招聘那么分散，其次，由于学生人数多，因此，挑选的余地比较大，可以选择更加优质的人员充实到企业当中去。 4、分担就业压力 像央企、国企等政府企业，每年都是有就业指标的，也就是要承担国家吸收优秀毕业生的职责。近年来，年年都称为就业最难季，为了帮助国家提高就业率，这些企业往往是通过招收大量应届生来帮助国家解决问题。