管培生一般签1-3年的合同，根据各个公司的用人标准来决定，劳动合同规定了员工不能随意离职，同时保障员工的正当权益。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”