管培生和普通员工区别为： 1、要求不同 ①管培生是一些大型企业进行自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。一般情况下，将管培生安排在公司的不同部门实习，等他们了解整个公司的运作流程之后，再根据他们的个人专长重新安排。最后通常是可以胜任部门和分公司的负责人。企业对管培生的要求很高，除了专业和英语等基础要求以外，还要看他们与企业文化的匹配度、沟通能力、协调合作能力、学习能力和未来领导的潜质。 ②普通员工，企业对他们的要求相对来说较低，一般情况下只要满足岗位的任职要求，能够完成该岗位的工作内容即可。 2、招聘对象不同 管培生的招聘对象一般是毕业三年内的大学生，主要是应届毕业生，普通员工在招聘时则没有这方面的要求。 3、岗位不同 管培生在接受培训期间会在各个部门中实习，普通员工的工作岗位是固定的。 4、前景不同 管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加广阔，一个是管理者，一个是被管理者。