劝退不是严格意义上的法律概念，应为用人单位提出与劳动者解除劳动合同。如有用人单位可以与劳动者解除劳动合同的法定事由出现，则可以解除。至于用人单位是否应支付劳动者补偿金问题，还得看具体法定事由是否符合、相关程序性工作是否履行、相关证据是否确凿等。建议详情咨询当地劳动行政主管部门。