不存在转的概念，例如，劳动者甲是A劳务派遣公司派遣至B公司工作的员工。则，甲可以与A公司解除劳动合同后，与B公司签订劳动合同。如上例，具体条件应主要考虑B公司对于相关岗位的招聘条件、录用条件、任职资格等。