不赞同，员工的安全感太低

不赞同，出发点不错。但是要分行业，分部门

如果是公平公开公正的绩效考核，其实也未必不可，关键是无法保证考核者没有私心，有私心却依然打着公平的旗号克扣员工工资，大多数私企里面都有很多老板亲戚熟人，这些亲戚熟人无论如何都是优秀，悲催的只是打工的小员工，考核的标准都是老板定的，说是考核，其实就是老板克扣无背景小员工的套路而已～

绩效考评合理的话末位淘汰没有问题，绩效考评不合理的话末位淘汰就是滋生腐败

赞同，有些人如果是确实能力有限但还算努力，那还好，有的人直接是混日子，让团队别人也干的很累很不舒服。

这也太变态了，这还以人为本的发展模式吗？？

你出生下来就会走路吗 你又不是销售天才 即使你有销售天赋 还要到市场上实践呢 可笑 人家做十年都没说我刚入行销售没有任何资源累积就狂开单 是骡子是马拉出来遛遛 就拿两个新来的大学生 没有任何销售经验 搞笑呢 说这句话的公司的老板也是格局低 公司规模不大 割韭菜

我想问下你做销售前期没有量的累积你能做到前三个月就狂开单吗 这不就是变相裁员 说白了

我短期在一个公司呆过，这个公司考核做的最好。考核处权力很大，上下班考勤，员工着装，办公室卫生，工作完成情况，串岗脱岗等无所不包，最让人受不了的是办公室监控，电脑使用监控，例如上班期间，你出办公室几次，浏览了什么网页，办公期间和谁交谈，考核处电控室都有电子记录，老板可以随时查阅。上班时我感觉就像“一丝不挂”的坐在玻璃屋子里。考核处可以随时开出罚款单，经老板签字后，交财务部扣发工资并在群里发布。

公司为了更好的发展，更加高效率的远行，实行末位淘汰制我是赞同的，但是如果是为了什么关系，或是为了减小公司的开支那就是借口和变相压了。