没有新消息
问题来自于
匿名用户
前任部门负责人突然离职,所有工作由人事通知交接给我,也还没调整职务,也没招新人。提升职要求合适吗?
一个小主管负责部门所有事务,直属上司是老板。工作包括和各方老总交流审计结果,职位低,人微言轻,工作推进不顺利
7708
阅读
2
回答
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
前任部门负责人突然离职,所有工作由人事通知交接给我,也还没调整职务,也没招新人。提升职要求合适吗?
安先生要么升职要么走人? 前任突然离职,说明要么工作做不下去,要么就是实在无法做下去。 但是突然那么走没有个交接,也只能说明公司的管理不够严谨。 对于你这个情况 我个人理解是自己看好 觉得能把这个工作任务承担下来的话果断要求升职加薪,努力做好,等你做好了给你升职这些都是后话。 没有任何意义。