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你以为你十年工作经验很牛吗？从一而终在一个公司十年那才算牛！你以为现在很多高管真的很有才能？不！很多是靠年资混上来的。现在十年以上工作经验的大把，十年以上经验又有系统话管理的也有大把。你凭啥跟别人争？凭啥让别人看上你？难道就是你单纯的十年？如果你不自我提升，自我增值，那就算再给你个十年也没用。到时候只会被淘汰得更快。所以啊……别再拿工作经验说是了，你的经验在人事面前啥都不是。你能有十年的工作经验，说明你也不小了。如果你还年轻，证明你很早就出来工作。那学历就一般，学习能力也就可能更一般。但无论怎么说，该醒醒了。只有认清这社会，才能认清自己。只有认清自己，才能认清对手。只有相互认清，才能取胜。

二十年工作经历，销售生产采购自己也做过副食品批发，工作经历一大堆也不好找工作

确实，十年在一个公司，要嘛说明公司福利待遇很牛逼，死赖着不走，要嘛说明跟老板有点关系。不过不能判断能力如何。中小型公司一般都不会让你呆那么久，无论从你了解太多内幕算，还是工资薪酬算，都不如一个新人培养一下划算。毕竟可以节省成本，还可以巩固领导的权威。在一个公司短时间靠实力，长时间靠的可能是人脉，算计等等了。当然有能力的才会跳槽，没能力的总是担心再跳找不到工作。如果待遇好，又有学习进步的空间，谁会跳槽呢，也许一个企业会呆一辈子。就比如国企，为什么很多人一呆就是几十年？说明牛p吗？不见得。不要一概而论。像楼主说的标一万五，给六千的不用看就是公司不咋地，别看上市公司，很多都是圈钱的。待遇不一定好。我也遇见过那种，标一万多，去了才知道是变相销售，两千五底薪加提成。这种直接不用看了，没啥意思，人生就是选择。选择错了，很长时间一段你都会处在吃亏状态。

之前公司的总经理就是干了20年

通常在一个公司能一直呆下去的，要么是这公司待遇真的很好，要么就是这个没什么能力

谁能在一家中小型企业干够十年给我出来吧，不是公司倒闭就是各种裁员。能怎样？难道不投简历要去死吗？

我在一个公司干了十年……现在因为其它原因要换，一个给我打电话的都没有……

怎么又看到这种人渣

你是不是职业喷子，我看不出来别人说十年有什么问题，你就是那种倚老卖老的那什么！

#HR与候选人#现在hr都套路那么深吗，我10年工作经验，应聘团队经理，约我面试，开车三个多小时过去，hr谈了十分钟，工资标的1.5万，结果直接降六千，这样的公司还是上市公司，我也是醉了。

#HR与候选人#HR说急需人，但要交培训费拿证，是套路吗

#HR与候选人#作为招聘Hr，如何和候选人高效谈薪酬？

#HR与候选人#面试时候我开出月薪不低于10000，这基本也是底线，现在对方想要录用，工资最高给8000，怎么谈

HR什么都不说直接约面试的话大家会去吗？

如何和hr谈薪资？

智联的HR为什么都不约谈直接不说话啊

现在的HR啥都不问就约面试配叫HR吗？

面试完说回去给通知，三个工作日内回复。？

面试的时候 hr问到这个工资不能在降了吗？该怎么取舍。