我的父母常常告诫我，人在社会中处世要有城府，要硬话软说，要保持与周围人形式上的友好，不能使性子，乱发脾气，也许是要我懂得人要圆滑低调处世，不能太有个性，包括许多描写官场、办公室生存的小说和教人为人处世哲学的小说都这样获救和教导我们。我也常常这样分析我刚踏入社会时，是否是因为犯了年轻人锐气太盛的通病，在社会这个大熔炉中处处碰壁。 问题之一:但是从我踏入社会十几年的实践经历发现，许多当领导的，甚至包括许多当中层干部的，都很有个性，可以说是飞扬跋扈，动不动就发脾气，让底下人心惊胆战，敢怒不敢言。更令我感到不解的是，反而单位里一些内向沉默寡言者，似乎没有个性和棱角，却任劳任怨，但没有出头之日，想必是因为单位领导认为，如果让此类人当部门领导的话，性格太弱，控制不住别人，让领导放心不下，不过，我发现中层领导基本上有一个共同的特点，是欺下奉上。 问题之二:我常常自责和担忧，可以说是杞人忧天，自己不知道还能不能当上。暂且说自己如果当上了部门领导，能不能控制住下属，让他们言听计从，规规矩矩地做事。但我认为自己好像不能，并不是因为自卑和不自信，因为我一直在研究心理学和为人处世的技巧。遵循低调做人，圆滑处世的原则，但从实践上看，这样并不能控制住下属。而且我在想，如果我学习那些飞扬跋扈的作法，可能会是邯郸学步，会让底下的人孤立和疏远我，因为以前我遇到我，因为做事太认真，不能与同事打成一片，在同事中显得孤立无助。而我所细心观察的中层们，似乎并不屑与同事们打成一片，却在自己主管和科室内呼风唤雨，不可一世，底下的人只会害怕他，却不会孤立他，而且许多人还会主动附和上去。 问题之三:遇到前文所指的中层部门(科室)领导时，我该如何应对，因为从小开始，包括工作后十多年，许多人都说我老实，为此我想接纳自己，但又不能，因为不关注别人的眼光是不行的，并非自卑。对此事的处理，我我有着强烈的两种对立思维，是按自己所认为的圆滑和冷静来处理，保持沉默，或用幽默的语言来化解，维持形式上的友好?因为他毕竟是领导，当然自己亦或别人认为这是胆小、软弱、无能和逃避的表现，也并非我的主观要求。还是保持自己的个性，竭力维护自己，捍卫自己的尊严?反正我现在也不想升职，而且这样的话，会让领导认为自己强硬不可欺负，以后不敢再欺压自己。但这样会有一个坏结果，领导以后会以其他的方式给自己穿小鞋，加上现在的人基本上是势力眼，肯定不会支持我，别人一是会看热闹，二是会暗中帮领导。因为我以前在科室时，对常取笑挑衅我的中层领导，曾进行回击，自己心理上得到安慰，但许多年，年终评比时，别人都能获得先进类称号，而我却连续多年未得，心中失落感可想而知。 对于第三个问题，我想补充一个事例。我们科室要向下面基层单位发放表格等材料，这事上半年是由科室分管领导与我共同负责的，现在由我着手准备负责印制这些材料，大概要印5000多份，我和办公室联系了印刷之事，办公室人员告诉我，复印机坏了，暂时不好复印，等修好了与我联系。过了一会儿，科长怒气冲冲地跑来质问我，要印的表格为何不让他先看，我解释道是科室的主办人已经审核过了，他说还要给他看才能定，懂不懂点规矩?亲爱的朋友，如果是你的话，你会怎样?是继续反驳还是保持沉默。我的工作单位是机关事业单位，好像当面与领导吵架的情况不多。还要补充的是，我是中层副职，当然这个中层副职就是办事员，因为科室里人全都有职务。我在副职里排在最后。