不认同，初次见面，面试者就被扒光，企业的信息是否对等地展示给面试者（发工资是否准时？公司是否有财务纠纷等等） //@李先生:你的观念很对。十几年以前，面试我的台湾老总，他只看我的家庭背景，连文凭都不看。后来他告诉我，从我的家庭背景可以认同我从小接受的家庭教育。 这些年我一直是做人力资源高管。面试之前，我必须得确定身份，不填身份证号不予面试，直接打发走人。 更何况身份证与家庭成员根本就不算个人隐私。 以上个人观点，仅供参考。

原来仅仅用身份证号判断人，竟然不是用家庭环境，工作经验，性格来判断，看来所谓人力资源高管也不过是混子。

身份证号和家人的个人信息不是个人隐私，请问什么才算隐私？//@李先生:你的观念很对。十几年以前，面试我的台湾老总，他只看我的家庭背景，连文凭都不看。后来他告诉我，从我的家庭背景可以认同我从小接受的家庭教育。 这些年我一直是做人力资源高管。面试之前，我必须得确定身份，不填身份证号不予面试，直接打发走人。 更何况身份证与家庭成员根本就不算个人隐私。 以上个人观点，仅供参考。

你的观念很对。十几年以前，面试我的台湾老总，他只看我的家庭背景，连文凭都不看。后来他告诉我，从我的家庭背景可以认同我从小接受的家庭教育。 这些年我一直是做人力资源高管。面试之前，我必须得确定身份，不填身份证号不予面试，直接打发走人。 更何况身份证与家庭成员根本就不算个人隐私。 以上个人观点，仅供参考。