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#90后的你月薪多少#出纳岗，试用期3个月，工资3000，转正后3500，半年交社保，有的就不给交社保，都没有信心了
1回答
入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
6回答
合同写的试用期3个月，实际上三个月后不给转正，且没有社保，合理吗
3回答
派遣公司的合同与公司合同有什么区别?
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试用期6个月 合同填三年
11回答
试用期不买社保，试用期三个月，值得去吗？
2回答
运营岗，试用期两个月，但是要试用期2个月➕转正4个月之后才购买社保，能不能干呢？
0回答
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试用期不签合同，承诺5000左右每个月只发3000 合同上也不注明薪资
吴女士不签合同劳动得不到保障，如果老板不认账的话你就是白干