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面试过程中可以现场回答面试官提出的问题，并给出解答方案。仅限于面试那一刻。如果需要用自己时间去完成面试的所谓"作业"不能接受。首先考核点是什么，为什么要考，这种考核我个人觉得应该放到试用期考核。不应该放在招聘的面试过程中。这样招聘时间，流程拉的太长了。查看方案，对比，给出结果，用人部门复审，告知面试人员。这么长时间过去了，才招到一个合适的人，还不一定能留住。估计公司这个职位可有可无，反正也不着急招人。有骗取解决方案的嫌疑。

设计行业这样的现象比比皆是

我昨天问了人力，人力说董事长是觉得回来在让我认真思考一下，然后写写，他觉得现场没有回答的完美。我也打算用PPT展示写个骨架。最有意思的是，那天我问人力的时候，人力给我发了一个音频做参考，我一听是另外一个在中信国安的人面试的内容，居然和我现场问题一模一样，而且也都留了同样的作业

非常同意你的说法，80%是可有可无可招可不招。都不深入了解对方公司运作，这种作业要求出来能适用吗！如果谈能力，在面试中的逻辑关系清晰的思路都己经够面试官判断了。这种作业反应面试官的无能！即使找到满意的也做不长久。

1、也许是想看看其他人的意见，通过这种方式收集了方案。 2、也许是招聘换人了，他确实不知道。 3、大企业需要的方案，你做起来得心应手，说明你的能力已经达到一定得水平，可以去面试相同水平的公司。并且你已经知道大公司想要什么，而且你有整理好的方案，对吧。这种东西都是相互的，既然他套路你的方案，你也可以用用他的

你可以问问招聘负责人，为什么面试沟通过的问题需要留作业，目的是什么，考核点是什么。这份工作你是否满意。如果你都没相中这份工作，那就没必要写，可以拒绝。如果这份工作很适合，各方面都满意。我建议ppt，简洁明了。把话转换成图。几页就够。不要直接发过去，再次面试的时候戴着U盘你可以给董事长展示，但是最好不要像交作业似的交过去。如果对方要求只发送，你就要考虑一下了，

我遇到过一家很大的企业，要我出方案，我自我感觉这个方案他们应该无比满意，因为面试我的面试官自己应该也达不到这个水准，结果方案给他们以后迟迟没有回复，问HR都是不知道来敷衍。感觉被骗了！

你好，我看到你是做人力资源的。正好我今天也遇到了类似的问题，但是我这个作业是在终面时候企业董事长给我留的，而且问题在面试的时候也交流了，他却还要我回家给他写一份文字性的东西，我现在也不清楚到底要不要给他写了。

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