最近 2 年，我们国家进入了经济的缓慢增长期，换言之，也就是我们常说的「经济新常态」。与此同时呢，很多行业的收入下滑，市场竞争也越发激烈，致使很多公司纷纷做出来降薪裁员的举动。 在这样一个社会大环境下，我发现很多原本高枕无忧地职场人，顿时间陷入了一种深深地焦虑，很多人开始萌生出跳槽或者转行的想法。到底要不要跳槽换家公司发展呢？或者我要不要干脆转行离开这个衰败的行业呢？ 职场上有句老话，叫做「跳槽穷半年，转行穷三年」。这句话无非是说，不论是跳槽还是转行，都将意味着一定的损失。而且，相比跳槽而言，转行进入一个全新的行业，甚至可能死的更快。 事实真的如此吗？或者说，我们到底该不该跳槽，转行难道就没有一点机会吗？ 不妨让我们先来看一下经济学里的一个有趣的词汇，叫做「沉没成本」。顾名思义，沉没成本指的是当我们做某件事的时候，过去的决策已经发生了，而不能由我们现在或者将来的任何决策所挽回的成本。 举个简单的例子解释。比方说你和一位男性拍拖，一年之后你才突然发现对方是个十足的渣男，那么这个时候无论你是选择分手还是继续下去，这一年的时间和付出，都是你的沉没成本，毕竟，你的所有付出都再也无法挽回了。 但是，我们生活中却又很多人执迷不悟，因为她们舍不得自己这一年的付出，假如是这样，你选择了继续坚持下去，那你就不光浪费掉了之前的一年，而且还会继续摊上这个渣男的男朋友。 回过头看，其实，在我们的职场当中也往往会出现「沉没成本」。比如老板连续两个月没发工资，你不敢辞职，心想先熬一熬看看，或许下个月工资就有了。结果，很多人最后熬到了公司倒闭，老板跑路。 当然，这种现象还是少数。然而，更多时候，我们很多人在一家公司工作了一段时间后，就看穿了自己的未来，明明知道自己拖着也看不到希望，却一直不敢跳出去这座围墙。