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匿名用户
手下老请假想辞退她理由过分吗
我手下一个员工来了一年了感觉越来越油，工作都要我不停催，还有我们公司制度挺人性化的不会刻意压榨员工，请假一般没有不批的。这个人现在基本上每个月都要请几天假，感冒加重也要请假三个月连续两个月都说感冒要请假，而且请假从来不提前说都是今天不来早上上班前才说，我想辞退她有没有点小题大做
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手下老请假想辞退她理由过分吗
我觉得做为领导者，不该先想想自己的问题所在吗，为什么留不住员工？