工资有两部分，第一，内因，你自己的能力如何，要对自己有一个了解和把握，岗位是否能完全胜任。第二，外因，本岗位可提供的薪酬范围，一般招聘岗位上都写的有范围，以最低薪资为参考，多看几家公司，大概心里就有谱了。岗位能胜任，公司可以提供你期望的薪水，基本就成了。HR可以提供你想要的薪水，只是他要有一个理由说服自己我应该给你开你期望的薪水。遇到问题多思考，尤其是换位思考，问题很简单。假如你是HR，什么样的理由才能打动你。了解对手，了解他说的每个问题背后的真是用意。所谓知己知彼，打蛇打七寸。