没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
蓝荏
职场内向,领导不喜欢怎么破?
20737
阅读
5
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
职场内向,领导不喜欢怎么破?
讲话直来直去,说明是一个比较直爽的人。但是在职场上不能一味的讲究直爽,说话直来直去。而是要分清楚场合。 比如说在开会中,领导说错了,你就直来直去的说领导是错了,那这个不是直爽了,而是傻。 毕竟在这么多人面前,让领导下不来台,丢了面子真的好吗? 但是在人际交往中,很多时候也是不能藏着掖着,到时候也会引起人的反感,直来直去的讲话,能够更好的与别人交流。 所以说讲话直来直取,一定要分清场合、分清交流的人,把握好分寸,才能够做到别人喜欢的人。 孔子说“子欲为事,先为人圣”,做事先做人,这是亘古不变的真理。 你可以性格内向,可以不巴结领导,可以讲话直来直取。但是一定要品行端正。 在职场上,一个人不管能力多强,如果人品不过关,终究职场的道路会越走越窄。 人品,才是决定的是一个人在职场上的高度最重要因素。