友谊这东西，对一些人来说，珍贵而渴望获得，对于一些人来说，来的自然去的释然。 你有没有这样的感觉，工作了几家公司，最终联系的人，就是那几个屈指可数？或是，渐渐的都不联系了？ 其实，在很多时候，很多职场的人常常会问自己，到底有没有所谓“职场友谊”？往往，问这些问题的人，正在被一场职场友谊所困惑，或许有伤害，或许也遇到了现实与友情交织的矛盾。 有一个知名网站做过这样一个调查： 1、您会和职场朋友谈论对老板或工作或同事的抱怨吗？ 回答“会”的30.98％，“偶尔会”的52.77％，“不会”的14.44％； 2、您会和职场朋友谈论个人隐私吗？ 回答“会”的21.62％，"偶尔会"42.23％,"不会”34.61％... 我们除与家人在一起的时间之外，更多的时间里就是与自己的同事、上司相处的时间。 午餐时间，结伴而行，谈论爱好、孩子教育、社会事件，渐渐的把生活的一些趣事一起分享，甚至下班后也开始一起活动，把生活与工作连接成一线。 这样的积累，慢慢形成了有些人眼里的友谊，保持这样的状态或许不错，可是遇到了一些利益冲突，内部资源分配的不均，就成为了一些触发点，好朋友变成了自己的上司，部门间的冲突变成了好朋友间的嫌隙，两个人之间私人的聊天变成了重伤别人的一个武器。