首先，你一定要全面的梳理一下你的工作内容和工作范围，整理出你工作流程上的难点和痛点，将问题分为两类，自己能解决的和自己不能解决的，自己能解决的快速解决（不能快速解决的，也归类到解决不了的问题里，也许你需要三天才解决的工作，熟悉工作的领导或同事也许一天就解决了），自己解决不了的，向领导提出来，要求给予指导，作为新人，这种情况领导会理解的。 其次，多向领导汇报几次工作进度，从领导反馈回来的信息中，你可以分析出领导的关注点在哪里，针对领导关注的内容适当调整汇报频率。 一般来说，下属需要配合领导的工作风格，不要只低着头研究自己的工作，也要分析领导的工作风格，尽量跟上领导的脚步。