工作中涉及就业和人事，所以觉得有必要回答一下。挑几个问题说说，仅供看着玩： 1、学习力不足。刚毕业的大学生，水平不到位是很正常的，但必须擅长学习，前辈教给你的东西，一定要快速学会，否则就只有被嫌弃的份。比如电子邮箱的使用，很多工作多年的人，会把十多个文件全放入超大附件，收件人下载的时候，不得不一个个来，很复杂，负能量就爆发了。另外是打印，学会使用打印机和复印机，是很重要的，但快速学会的人并不多哦。 2、话太多。每个时代都有张扬的，但绝对都是不被喜欢的，有许多大学生没大没小（多数时候这是缺点），友善的开玩笑没关系，但抢话题、呛人、否定别人尤其是非领导的前辈，实在是不太受欢迎，毕竟除了领导外，还有很多同事需要磨合关系、合作办事。言多必失，再精明的人话多了，都难免被人抓住痛脚。比如：有个年轻人讲段子，讲的是有个老师叫王金莲，学生家长受水浒影响称其为“潘老师”，正巧单位有个姓潘的，同事说，原来潘总在你心里就是潘金莲的角色。后来这句话传开了，年轻大学生里外不是人。 3、顶撞领导。是的，在领导越来越不值钱的今天，顶撞领导依然不是一件值得倡导的事情，除非领导是你亲戚。这个没必要展开说了吧，穿小鞋、刻意冷落、评优靠边站、黑锅你来背，逐渐在这个单位你就没了存在感，甚至被恶心的浑身难受，辞职吧太冤枉，继续干吧太窝囊。如果有好去处，这种大学生赶紧撤退，或者和领导处好关系，毕竟人在屋檐下不得不低头，低头也是个学问，顶撞还是要三思后行。 4、社交媒体情感丰富瞎议论。在同事之间，除了合理吐槽，不要乱发布自己的观点。尤其是在微博、微信等社交媒体发牢骚，说不定那句话就触动领导的神经了。孙家洲教授的学生郝相赫同学，就是这么惹上麻烦的，当然了这也怪他自己没脑子，但希望大学生们初入职场，务必要有脑子。 以上，共勉。