其实每个人都是从职场新人走过来的，都要经历一个从无到有的过程。这个过程肯定不可能是甜蜜的，明白这个事实之后调整自己的心态吧。 而且你还得懂得：有人的地方就会有是非。而且大部分人都是八卦的、喜欢听秘密的，嚼舌根就让他们嚼去。反过来你也得想一件事情，说明你受人关注，如果你有了某一些的进步，是不是相应的也被人尽皆知了呢？ 再来就是，不可能要求人人都喜欢你，即便你是圣人也有可能会被很多人唾弃。 但是你可以努力去让人喜欢你。没有努力过的人是没有资格抱怨的。 这里讲个不成气候的小故事吧。 我有一个曾经的同事，从传媒行业跳到了互联网行业，从一个有事儿才去工作室、玩创意的人变成一个天天坐办公室想营销活动，还要亲自跑合同流程、审批预算的人。公司小的时候，合同都是喊句话送过去，半天就给签好了。 后来公司来了一个财务VP，非常难搞定，公司每个人去签合同都被打回来，基本没有一次就能签好的人。私底下VP被大家骂的要死。这位同事也不例外的经历合同被拒签的事情，十次有十次被打回来，哪怕是副总裁口头批准了的合同。终于有一天，同事拿着合同在VP的办公室小小崩溃了，她直接质问VP是不是故意针对自己。 于是，就有了一次普通员工跟VP之间的对话。这位VP是一个非常严谨的人，对于每一个合同每一笔预算，他都审核的特别细致，需要知道：你谈这个合同/花这个钱的目的是什么？具体流程是什么？也就是说，他要了解前因后果来判断这个合同/这笔钱是否花得划算，这就是他坐在这个位置应该做的事情。 同事听完VP的话，回去想了想，觉得很有道理，每个岗位有每个岗位的职责，不能为了你的方便和愉悦而牺牲其他部门的专业性。于是她给VP写了一封简单的邮件道歉，并按照VP的要求给合同附上了说明。在以后的工作中，她还会根据合同性质内容的不同附上推广方案、合作名单等等，而自那以后，她得合同都是送去必定立即签字。 故事说完了，说的不好，再啰嗦来总结一下： 1、要内心强大，你没有喜欢所有人，就不要要求所有人喜欢你。 2、要尝试去了解不同个性同事的工作方式，尽量投其所好，尽量多为自己培养几个朋友。 3、要学会对事不对人，这首先是一份工作，你只有把工作做好了才能考虑别的事情。 4、要学会换位思考，在理解了他人的立场之后进行一些工作上的交流，甚至是情感上的沟通。 5、你在自我评价当中认为自己情商为负，那为什么不在平时多注重情商培养的学习呢？有问题不怕，怕得是知道自己的问题所在而不去改。 少年，要加油！