关于性别歧视，从古至今，从中国到外国，都存在，尤其是在中国，虽然近现代，女性的社会地位已经得到了极大的提升，但是在传统文化的影响下都秉承着重男轻女的思想，他们在骨子里认为，女人就只能在家相夫教子。不该出去闯荡。即使最后闯过了家庭这一关，面对职场性别歧视，很多时候女性也是非常无奈的。 因为女性需要生育，需要抚育小孩，所以女性天然的相较于男性工作性价比低，所以有的公司在招聘的时候故意提高女性门槛，设置一些隐性条件，或者在面试时直接关心女性生育情况等，然后评判是否符合入职，甚至有的公司明确的表明“只招男不招女”，又或者是“能招已婚已孕绝不招已婚无孕的”，当然啦，要是过了哺乳期就更好了。 事实上，女性相较于男性，在工作上更加认真勤奋，韧劲更足，但为何女性成了某些企业眼中的累赘？成了拖后腿的？说白了还是性别歧视的原因，其实，当代女性已经担起职场半边天，那些仍然用偏见的眼光看待女性的公司，注定不会成为伟大的公司。