前天接到邀请去参加了面试，结果HR.没来？什么鬼，太忙！简单的和一楼负责人，沟通了公司目前业务板块，一个旗下7家酒店，一个是办公室一楼的空间售卖和花艺销售。现在招的就是这个一楼的空间销售。 个人能力都不说，从事了7年销售，虽说没到总经理，也算是从事管理岗。 HR打电话也没说那个岗位，说过往工作和他们现在工作职责挺匹配的，就过来面试。我就简单看了下，销售员上面现在都写着4K――7K，昨天又说领导要见一面，又去了一趟，人事部还是没来，是策划部经理，聊的挺好，最后谈到薪资待遇，告知两种方案，一种按照员工待遇，2800底薪，转正交社保，一种订个任务8-10万的，底薪可以给你高点，您公司都在各种尝试着怎么运营这个新开的空间，上来就要坚持招个人就能搞定一个月8-10万的，才能给开上面写的底薪，其实我过后也不生气，和面试的美女聊的不错，就是感觉这样会误导大家，对平台和个人都是无效沟通，产生的结果就是，彼此都浪费时间。