感觉工作付出和报酬收入不匹配是目前跳槽的一个比较重要的原因。其实直接找老板谈薪酬也是个难题。首先你要准确客观的判断所在单位的盈利水平是否有一个明显的上升，同时考虑其他员工的薪酬水平和工作能力。如果你不是唯一觉得有失衡的人，那么就应该慎重一些 首先，在适度跳槽的前提下，选择更适合自己的位置。其次，有自己的职业道德，做事应脚踏实地，放低身段，不要好高骛远。第三，一定要做到某个领域的专家型人才，这样才会有过人之处，有自己的独到见解。最后，一旦选择新的岗位，就要尽量做到完善。很好地完成新工作所赋予的职业目标，与新的职业水平相匹配，我认为，如果想用跳槽来解决问题，那么你就会发现跳槽解决不了任何问题，毕竟你不能希望通过更换游泳池来学会游泳啊。问题分为两种：一种是自身的问题，这种无关旁人，自然无法解决；还有关于环境的问题，你也不能通过跳槽找到一个好环境。