举个例子 例如你现在在一个小公司做设计，整个公司对设计要求不高，就自己一个人做，是即学不到东西，也开拓不了眼界，更别想着有经验丰富的人带了，总不能指望一个不懂设计的老板教你做设计吧。类同此类的能力不足其实很多是能靠跳槽解决的。这些业务类型的能力问题，只要学习能力没什么大问题，大多数应该是跳槽可以解决的。说跳槽解决不了的问题，其实是指客观条件影响不了的因素导致的问题。这类问题反应人在职场上的核心竞争力是否足够，套用句俗话“是金子在哪儿都发光”，与公司没什么大关系，反之亦然。 第一大问题，学习能力、逻辑思维能力、抗压能力、人际交往能力等 这些其实才是大部分答主说的“能力问题”，众所周知的原因，为什么很多大企业用学历作为门槛筛掉了非常多人，其实原因就在于此。因为拥有较好学历的人，通常具备优秀的学习能力、逻辑思维能力和抗压能力。当然抗压能力在学生阶段更多体现在考试上，也许很多智商天才往往觉得考试没什么压力，但到了职场有时候抗压能力差，却是体现在了最后一点人际交往能力上，就是所谓的被人际交往压死了，而这也确实是很多理科生的痛，情商有的时候在职场确实比智商更重要，但是反之理科生往往逻辑思维能力更占优，类似于此类的主观能力不足是跳槽无法帮助你解决的，因为无论什么企业都希望员工具备这些能力，而这些能力大部分是很难培养的 第二大问题，理性思维问题 职场至少有95％的问题需要靠理性思维解决，这也是我一直认为女性成功企业家和高级管理人才远少于男性的原因。当一个人有足够的逻辑思维能力可以解决问题的时候，执行过程中理性是保障执行效果的第一要素，理性的判断事物，理性的预测事情的发展方向和解决可能发生的问题，才能保证结果的可控。盲目乐观和盲目悲观都是感性的，出现偏差不能理性的分析和应对被情绪所影响的人在职场中也大有人在，而在整个职业生涯里，女性要面临婚姻、生育、更年期和一应家庭因素影响，情绪要做到完全受控本身就不容易。这种思维方式也是跳槽所无法解决的，一个企业的制度流程和项目运营很多时候就像国家法律一样，你必须在它约束的范围内进行工作，不能随随便便的想要去突破它或者挑战它，不然倒霉的只能是自己。 最后想说的是 职场就像一个围城，无论你做什么，时间久了都会产生让你有负面情绪的因素，既然已经了解到了什么事跳槽可以解决的问题，什么是跳槽无法解决的问题，那就不要让不好的情绪控制自己。 从自身找问题提高综合的学习逻辑人际交往能力学会理性的思考问题不要情绪化站在总的位置看问题会换位思考