找相对匹配的人员，而不是是个人都要，也不是是个公司都去面试，目标很重要。面试环节，一个幽默有人格魅力的面试官更重要，多站在中肯的角度交流问题，你会发现，这个面试人员挺优秀，这个公司挺优秀，面试官都没像其他公司那么套路。