你好，你这个想法是很多人都存在，只要你想通了就不会迷茫了。薪酬的设定是根据两方面来决定的，第一是你想要的期望薪值，第二是单位想给的期望薪值。我们要做的是怎样在这两者之间找平衡，也就是在双方都能接受的情况下，我们尽量争取较高的薪酬。我是建议要投高一档，因为单位定的薪资也是一个约数，根据你的实力情况可以商量的。很多时候这个约定的薪值里不包括其它七七八八的应减项目。所以很多时候是不会拿满额的，所以你如果投低的话很可能会低于你的预期。而且本来单位是打算给的高的，一看你自己就定的低，正好节约用人成本这不是亏了么。而且总有人会比你更低，所以定在比自己的预期高那么一点就行了。顺便说下怎么看招聘上写的薪资，写了6--8k那么说明这个行业的平均值可能就是8k，单位一般是不会给你额外加价的空间的。就算你拿到顶8k自以为最高了，其实也就是个评均值而已。何况很可能被单位以各种借口克扣下去，最后可能实际就只能拿到6k左右。我是建议这种情况你就填8k到1w的档次，这样你简历一样可以投到6-8k的档次上去，单位也不会把价压的太低。我们不要太在意单位给的那个数字，他们总是希望越低越好。如果行业普遍都是低的，那就换个行业。