“低调”这个词其实是成功者的专属，像任正非、小马哥这样的企业家早已名扬天下当然可以选择低调。普通人说要低调，其实就是选择平庸。诚然，如果云淡风轻，真能做到“水利万物而不争”的境界，选择平淡的生活也没什么不好。只是如果内心深处渴望得到周围的认可，渴望在职场上有所成就，那就不能再低调下去了。 个体心理学家阿德勒对自卑的定义是“如果一个问题出现，某个人对此无法适应或无法解决，他在自己的意识中也承认无能为力，那么这时他表现出的就是一种自卑情结”。 这种自卑的无所适从感，就会让我们恐惧变化，不敢接受未知的挑战。开会时坐到会议桌前，就可能被别人注意到，就可能需要发言，而即使心里对讨论的主题有很多想法也往往不想发言，就成为了始终“低调”的人，被遗忘在角落里。 英国天才哲学家乔治•贝克莱，在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过：“一个观念的存在，正在于被感知。”抛开这句话的唯心主义色彩，我们可以这样解读：在社会交往的过程中，一个个体的存在，要被他人的心灵看到和感知到，才算是真的存在。 说得简单点，你需要用一些有分量的东西引起他人的注意，而你，引起别人的有效注意是增强职场存在感的第一个层面，引起别人的有效注意并得到积极的回应是增强职场存在感的第二个层面。 （1）积极参与同事聚会，积极地融入集体。 远离办公室政治，绝对是聪明的做法，但远离办公室政治，不代表要跟每个同事保持冷冰冰的关系。接触，是了解的前提。你不跟别人接触，别人对你怎么能形成印象，怎么能记住你呢？有些人觉得和同事们一起吃饭唱歌是浪费时间，其实这些活动也是工作的一部分，因为工作是不是你一个人做的。和同事相处好了，自然能在工作上配合默契。 （2）注意跨部门沟通交往。 和你交好的总是部门里几个人，转来转去都是部门里打转，要是别的部门有个什么机会，肯定又没你的份了。 跨部门会议不要总是被当成会议的背景墙，要敢于发言，积极参与，打造自己的亮点，让其他部门的同事看到你并认可你。比如，参加一个跨部门分享，在最后附上个人的微信二维码，多加好友，有问题及时分享、请教、交流，也多了一些公司内的朋友，何乐为不为。 （3）主动推销自己。 既然你的工作是重要的，那么它不可能也不应该被忽略。你有责任去考虑，如何才能更好的呈现你的工作成果，如何让老板和同事看到你工作的价值。 （4）和周围同事熟络起来。 见面多打招呼，见面和人打招呼，别装害羞，你害羞别人比你还害羞。电梯里碰到了，主动和别人聊聊天，聊天气聊工作都可以，实在不行问句吃了饭吗，总会吧。平时大方一点，在办公室分分小零食，营造良好的互动氛围。吃饭的时候多和同事一起，增进了解，不要总是一个人躲在角落里。 （5）学会把小事干出名堂。 当你能够一件小事做好，那就要想办法把这件小事告诉大家。告诉大家不是指的向大家炫耀，而是指要让周围人明白，你在这件事上的理解是强于你周围的人的。 对于大多数人都一样，如果你在某件事能够有一些新的感想，新的体会，就把他总结出来，写下来，发出去，用作品为你发声。这些作品将来都能够成为你的个人品牌。而你永远不知道这些个人品牌会在什么时候发挥作用~但一旦做成，就是惊人的爆发。