在实际工作中，很多工作的责任界限并不明确，甚至有很多LEADER擅长将明确的界限模糊化，以期消解掉部分业务压力。 那么，在面对“责任灰色”或者“责任被灰色”工作布置的时候，作为被“甩包袱”对象的你，该如何应对？ 我个人的看法是，永远选择对自己有利的策略。 1、你要明确自己的职业发展主线。你必须明白，学会哪些事，对你日后的发展是有明确好处的。是能实际投入到你日后的工作回报里的。是能给你简历（具备职位针对性）加分的。OK，如果“被甩包袱”属于这种，那对于你而言，你应该觉得：求之不得。 2、那么来说反面，如果，被派给你的任务，是你个人不擅长（也就是说会大大增加你的时间成本）且不会对你的职业发展增添任何好处的，请学会：推。推是个脑力活儿，要想在职场生存，是必须学会的。两点必须做到：第一，得演技好。第二，得有理由。演技是表象，是人际关系的润滑剂。但推活理由则必须你在公司还能有点核心竞争力。也就是说，你在公司的理由是啥？你手里有活吗？你有活，才具备推其他活的理由，才有免死金牌。 3、说第三种情况。你要是纯粹是个打杂的，自己也不明确自己的职业规划，主要生存状态是混日子，无目标无职业意识，那你永远只会沦为被各方势力揉捏的小泥人，小打杂，小佣人。这时候的你，无论推任何活，都会被人视为不求进取，好吃懒做，主动意识差，被动拖沓。如果你属于这种，应该对“被甩包袱”觉得：感恩戴德。大哥大嫂们想得着你啊，在你濒临失业的悬崖边拉了你一把，把你的魂儿给拉回来了。你还不上赶着麻利地把活儿都给干了，好给自己留条后路。 总结就是，重要的人在重要的岗位上干重要的活，那些没人干的活当然得给那些闲着没事儿的人去干。不想被支使去干那些没人想干的活，就得提升自己成为重要的人去干重要的活。企业永远不养闲人，闲人永远没有理由。 TIPS 1：如果你认为自己不是闲人，但别人以为你很闲，你忽视了：演技。 TIPS 2：合理把握“主人翁意识”的尺度，切莫让此成为“甩手掌柜”们可钻的空子。