我刚从电子商务转做广告的时候，公司刚起步，account执行的所有事务都是让我来做，客户提案，写方案，和创意de brief，盯设计盯上线，包括催款等，都是我，且没有什么人教你，当时我一度要崩溃了，一个人跑去楼道哭了一次。 朋友安慰说，职场就是这样，你不想做，有很多人要做，如果你想以后不做这个，就先把这些都做好。人往高处走。 每天，每一个人，都会遇到他并不擅长或者从未接触过的事务需要去解决，如果你是想做好，想解决，基本没啥不能解决的，无非时间长短问题罢了，就算你无法解决，让老板知道你尽力了。 这一切，死不了人，干就是了，新人最不缺的就是精神。 后来，我挺过来了，在这段时间我学会了很多广告公司的流程。 如果让你一直做拿手的事情几年，十几年以后你也会厌倦，就像流水线的工人。所以很多公司轮岗也是有道理的。 工作内容总是在变。不变的是你要学会工作方法。 工作久了，才知道如果老板不派你新任务了，意味着你已经边缘化，没有自己的核心价值，随时别人可以取代你，这才是最要命的。 方法有很多： 翻阅资料，搜索引擎，书籍。 向同事和领导多发问，不要害怕因为问多了别人会觉得你无能，新人问得越多，自己成长越快，也容易让领导和同事认为你热爱学习。而且，问同事经验是最佳捷径。 职场前辈或者同行请教。可能他们不是你的同事，但是你可以通过行业论坛活动等认识很多，都可以请教。 学习的路径也有很多，相信自己。