在现在的职场，想要升职加薪，拼的绝对不是谁更努力， 而在某些时候是要讲究一些方法的， 尤其是一些职场上面的老实人， 平时可能工作任劳任怨，就就是一直没有得到领导的重视， 而下面这四个升职的潜规则，便可以帮助到大家。 一、 领导会重用同他价值观和立场一致的人。 职场上更看重同他价值观和立场一致的人， 和领导的价值观一致更容易在思想上产生共鸣， 在做事的方法和风格上也会产生一致的效果， 这样的人更容易受到领导的赏识。 和领导立场保持一致， 领导更容易把将当成自己人， 自然有升职加薪的机会领导也会想到你。 所以想要升职加薪，我们除了低头苦干之外，还要学会抬头看天， 要时刻捕捉着领导的意图，他的行事风格，他的价值观，并以此调整自己的行事方案，或者工作风格， 二、 和同事，领导人际关系好的人更容易受到重视 前不久我们公司新来了一个同事小七， 刚毕业没有多久，可谓是一个小白， 但是，她的情商特别高，上班第一天， 就给同事带了自己做的小糕点。 上班不会的东西特别虚心向别人请教， 在这个过程中，看到你桌子上有什么垃圾， 或者该做的事情，一定会顺手帮助你去做。 领导有什么忙要帮，即使她不是很熟悉工作内容， 但是，也会很积极的配合领导，给予领导肯定。 除此之外，还特别会说话， 总之，在公司越来越受欢迎， 有一天，公司的核心项目缺少一个人， 领导就把这个机会给了他，要知道， 让不少辛勤工作的同事羡慕嫉妒。 究其原因，就是因为她情商高， 会处理人际关系，也会说话。 其实这个道理走到哪里都适用，情商高，会来事，和同事，领导，关系都能处理的很好的人， 这种人其实比能力强的人更加宝贵， 因为让别人感到舒服，其实是一种很宝贵的能力， 因为现在的时代，大家都讲求做自己，很多时候过于彰显自己的性格，就会让别人感到不舒服。 但是一旦你能让别人再和你相处的过程中，都感到舒适，那么当别人有利益，有好处，需要组团队的时候，也会自然想到你。 而这，就是一个人机遇的来源。 三、 适当的邀功更能体现你的价值存在。 俗话说：会哭的孩子有奶吃， 职场也是一样有时也要懂得合适的邀功， 因为在职场上，现在的领导越来越忙，几乎没有领导能够真正的关心到每一个下属， 看到每一个下属到底付出了多少，取得了多少业绩， 所以想让领导关注到你，会表达就是非常重要的。 只有会表达，善于表达，能把自己的贡献说的清楚，工作取得的成就让领导满意的人，才有机会不断获得领导的青睐。 比如说去年年底的时候，我们单位忙着弄绩效评比， 当时我们部门的小齐本来他今年的业绩不是很突出， 但是在公司最后的年会展示上，他很巧妙的把他去年的工作梳理的很好，不仅表达清晰有条理，还突出了他个人的亮点， 当时就获得了在座的大领导的表扬。 结果小齐虽然业绩不是最好的，但因为大领导的表扬，最后还是拿到了我们部门最高的奖金，大家都羡慕不已。 其实这种现象在职场很常见，会做的不如会说的，这个道理是经久不衰的。 会表达，其实是职场最重要的能力之一。